學(xué)在泰坦，成就未來；
與時俱進(jìn)，時不我待。
泰坦建立了完善的培訓(xùn)制度、內(nèi)部講師制度，導(dǎo)師管理制度等。鼓勵員工通過自主學(xué)習(xí)取得進(jìn)步，并積極為員工培訓(xùn)提供支持與保障，包括職業(yè)技能資格獎勵、培訓(xùn)獎勵、講師津貼、學(xué)歷提升經(jīng)費支持等，為員工職業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。泰坦培訓(xùn)體系以滿足任職資格要求及技能提升為準(zhǔn)則，主要如下：
1、導(dǎo)師培訓(xùn)：泰坦為新員工配備1名導(dǎo)師，進(jìn)行日常業(yè)務(wù)指導(dǎo)，為新員工盡快熟悉崗位及融入團(tuán)隊提供支持，培訓(xùn)內(nèi)容包括：泰坦企業(yè)文化、制度與流程、部門職能與崗位職責(zé)、崗位應(yīng)知應(yīng)會的知識與技能等。
2、管理類培訓(xùn)：以提升管理技能及實操為主的專項管理培訓(xùn)。
3、技術(shù)類培訓(xùn)：指員工參加專業(yè)領(lǐng)域的技術(shù)類培訓(xùn)。
4、通用類：指時間管理、溝通技巧、電腦操作、英語等通用培訓(xùn)。
5、職業(yè)資格/職稱：以員工取得技術(shù)職稱或資格證書而參加的培訓(xùn)。
6、學(xué)歷學(xué)習(xí)：參加大專以上的、系統(tǒng)性的、以取得學(xué)歷的學(xué)習(xí)。
7、關(guān)鍵人才類：對集團(tuán)發(fā)展所需的核心崗位的針對性培訓(xùn)項目。
董事長講授企業(yè)文化 學(xué)習(xí)中
參加GCT考前輔導(dǎo) 管理訓(xùn)練營結(jié)業(yè)合影
大學(xué)生訓(xùn)練營 新員工培訓(xùn)