一、人才理念及策略
泰坦歡迎您！
如果您與我們有共同的價值觀，并愿意為實現(xiàn)目標而執(zhí)著努力，您就是泰坦正在努力尋覓的伙伴。我們高度崇尚責任感及主人翁意識，這是泰坦人共性的重要特質(zhì)。
1、良好的工作環(huán)境
泰坦將為您提供一個實現(xiàn)自我價值的平臺。
泰坦強調(diào)團隊精神，也尊重個性，“周而不比，和而不同”是泰坦團隊合作的基本信念。一切以大局為重，“周而不比”，圍繞團隊整體目標齊心協(xié)力、分工合作、榮損共擔；同時泰坦也提倡“和而不同”，尊重您一定程度上的個性化工作習慣。
2. 合理的薪酬及激勵政策
我們薪酬策略是：結(jié)合外部薪酬，以崗定薪，建立具有市場競爭力的薪酬體系及標準。泰坦將不斷調(diào)整和優(yōu)化分配機制，制定合理的薪酬政策，確保一般員工的收入達到市場中位水平，關鍵崗位優(yōu)秀員工的收入達到市場高位水平，優(yōu)秀核心員工的收入領先于當?shù)赝袠I(yè)同類員工的薪酬水平。
基于“公平”、“公正”、“公開”及“客觀”原則，我們不斷優(yōu)化考核及激勵機制，充分調(diào)動員工的積極性及主動性。逐步推進“公司業(yè)績”、“部門業(yè)績”、“個人業(yè)績”三位一體的考核及激勵機制。我們相信：在外部激勵和內(nèi)心規(guī)約的雙重約束下，您將得到更好的發(fā)展及回報。
3. 廣闊的職業(yè)前景
泰坦提倡內(nèi)部員工合理流動，只要努力付出，您將獲得更多的職業(yè)發(fā)展機會。
泰坦為員工的職業(yè)發(fā)展空間，建立了管理、技術、業(yè)務并行的職業(yè)發(fā)展路徑。